O modelo de competencia aplicado ao Catastro

Esta etapa do proxecto que estiven a realizar ten como obxectivo a acreditación de técnicos de catastro, provedores de servizos subcontratados, funcionarios municipais, técnicos de reforzo, entre outros. Isto para facer un san proceso de transición á vista do cambio de goberno que terá lugar despois das eleccións deste ano.

O contexto

Noutros países con maior agresividade, xa hai lexislación que apoia a carreira pública, hai normas para que unha persoa poida ser contratada por entidades gobernamentais, incluídos os gobernos locais, e estas garanten a súa estabilidade sempre que estean a cumprir as súas competencias laborais. Nestas latitudes, con toda a pena que a honestidade permite, só hai unha proposta que leva 6 anos na cámara lexislativa e que non será aprobada sempre que afecte aos costumes insanos do mecenado político; Así, non hai medios que digan a un alcalde que non pode despedir a máis do 70% do persoal técnico, por poñer un exemplo; Pola contra, aínda que é do mesmo partido político, realiza unha varrida completa xa que adquiriu compromisos cos que estiveron activos na súa campaña, independentemente do investimento que os cooperantes ou o concello fixeran neste recurso.

Para iso, optamos por utilizar o modelo de competencias laborais, que está a ser amplamente utilizado en varios países desde instancias de formación académica e técnica. Agárdase a finais dos próximos dous meses contar cun estándar co que se poida medir a formación xa impartida e ao mesmo tempo ter a demanda existente de acreditación ... aínda que basicamente este paliativo aplicarase parcialmente porque alguén debe seguir promovendo a lei carreira pública.

A Metodoloxía

A competencia laboral é a capacidade dun individuo de exercer concretamente unha actividade laboral poñendo en xogo os seus coñecementos, os seus coñecementos e as súas calidades persoais e adaptándose ás continxencias dunha determinada situación.

A competencia non é máis que unha RESULTADO, que se basea en tres aspectos básicos:

• O que sabe
• O que é capaz de facer
• Que é

habilidades, dependendo do seu ámbito de aplicación do específico (como programa de xestión GPS mapeamento, avaliación de inmobles ...) a través de xénero (como trigonometría básica, cartografía, ordenador) e competencias logo atravesar (planificación son entón separados , liderado, comunicación ...) para culminar con valores universais (respecto, equidade, responsabilidade ...)

Así, a Norma Técnica de Competencia Laboral é un conxunto de competencias válidas para un grupo específico de traballadores e organizadores, neste caso, técnicos que prestan servizos vinculados ao catastro para concellos, asociacións e proxectos de cooperación.

A norma de competencia laboral está constituída por:

• Unidades de Competencia (É o resultado)
• Elementos de competencia (o que é capaz de facer en función do resultado)
  • Criterios de rendemento
  • Campo de aplicación
  • Evidencia de rendemento e coñecemento
  • Campo de aplicación

O que se espera

Como dixen anteriormente, espérase que nun momento se poidan acreditar recursos humanos adestrados, pero non baseado nun simple exame que garanta que saiban facelo senón baseado nun estándar de competencia sistematizada. Aínda que o catastro é un tema bastante amplo, centrarémonos en traballar con polo menos algúns papeis comúns nos concellos como:

• Xefe do Catastro
• Asistente de catastro
• Técnico en ascenso
• Técnico de valor
• Técnico de digitalización